目前大家應該是對試用期三個月不轉正,辭退有沒有補償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期三個月不轉正,辭退有沒有補償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

依據我國勞動合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

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