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勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報(bào)酬是勞動合同的一項(xiàng)必備條款。在訂立勞動合同時(shí)，勞動關(guān)系雙方就應(yīng)當(dāng)對勞動報(bào)酬進(jìn)行約定，包括約定勞動報(bào)酬的種類、金額、支付方式、支付時(shí)間以及拖欠勞動報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容，或者約定如何執(zhí)行企業(yè)的工資分配制度。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

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