目前大家應(yīng)該是對(duì)勞務(wù)合同是否有最低工資要求比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同是否有最低工資要求方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內(nèi)的職工的全部收入。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括基本工資（或標(biāo)準(zhǔn)工資）、獎(jiǎng)金以及國(guó)家和省市規(guī)定發(fā)放的物價(jià)補(bǔ)償性質(zhì)的津補(bǔ)貼。

【法律依據(jù)】

《最低工資規(guī)定》第十二條，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

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