目前大家應(yīng)該是對(duì)拖欠工資的行政處罰都有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于拖欠工資的行政處罰都有什么方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，一般用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)管理部門會(huì)要求用人單位限期支付工資，并對(duì)用人單位行政處罰，比如罰款、并賠償勞動(dòng)者損失等。如果構(gòu)成犯罪的，還會(huì)給予刑事處罰。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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