目前大家應(yīng)該是對保密協(xié)議的無效情形是什么呢比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于保密協(xié)議的無效情形是什么呢方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

與不負有保密義務(wù)的普通工作人員簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。

未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。

約定以員工在職期間的津貼、獎金等實質(zhì)上屬于勞動報酬的費用作為離職后競業(yè)禁止期限的經(jīng)濟補償金的，該競業(yè)禁止約定可能無效。

競業(yè)禁止期限約定超過法定期限后，該條款無效。

競業(yè)禁止協(xié)議條款中的限制就業(yè)的“關(guān)聯(lián)公司”范圍不明確或不合理的，競業(yè)禁止協(xié)議條款可能無效。

未與員工達成合意的競業(yè)禁止協(xié)議條款無效。

競業(yè)禁止協(xié)議條款中對地域范圍的限制過大的，該條款可能無效。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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