目前大家應(yīng)該是對(duì)停休違反勞動(dòng)法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于停休違反勞動(dòng)法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

違反。企業(yè)停工停產(chǎn)不超過一個(gè)工資支付周期（最長三十日）的，按照正常工作時(shí)間支付停工停產(chǎn)職工的工資；

停工停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期，職工還提供勞動(dòng)的，可協(xié)商確定新的工資標(biāo)準(zhǔn)；

職工不需要從事任何勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%向所停工停產(chǎn)職工支付生活費(fèi)。

企業(yè)經(jīng)過努力無法復(fù)工復(fù)產(chǎn)的，按照相關(guān)規(guī)定辦理解除職工勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；

三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：