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國(guó)慶節(jié)屬于法定休假日，員工有權(quán)休息，這不屬于曠工。

曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒(méi)有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。

如果用人單位安排員工在國(guó)慶節(jié)假期加班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意。勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。

如果因此產(chǎn)生糾紛的，雙方可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、勞動(dòng)仲裁以及訴訟的方式解決勞動(dòng)糾紛。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

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