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花錢找人調(diào)查個(gè)人信息多少錢（網(wǎng)上找人定位一次多少錢）事實(shí)上，在該平臺(tái)完成注冊(cè)上傳并不困難。通過(guò)手機(jī)號(hào)和驗(yàn)證碼，記者輕松成為免費(fèi)會(huì)員。點(diǎn)擊“上傳黑名單”，記者隨意填寫一則信息提交。過(guò)程中，平臺(tái)既沒有要求上傳者提供本人身份證明，也沒有索要任何證明材料。

兩天后，這條從員工姓名、身份證號(hào)、手機(jī)號(hào)碼，到在職時(shí)間、所在地區(qū)、事件描述全部為虛構(gòu)的黑名單居然顯示“審核通過(guò)”，并出現(xiàn)在首頁(yè)展示欄中。

在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上，開展職場(chǎng)信用管理業(yè)務(wù)的遠(yuǎn)不止這一家。

“查人品、查信用、查差評(píng)……”與普通App不同，某個(gè)以社交為基礎(chǔ)的職場(chǎng)大數(shù)據(jù)征信App標(biāo)榜自己更在意的是用戶的“差評(píng)”。

在這里，個(gè)人的征信分不僅與身份信息、學(xué)歷信息、工作履歷、社保狀態(tài)及個(gè)人司法涉訴信息、違法亂紀(jì)不良行為、金融黑名單等第三方授權(quán)數(shù)據(jù)掛鉤，還與用戶之間的差評(píng)直接相關(guān)。其中，既包含個(gè)人差評(píng)次數(shù)和內(nèi)容，也包含企業(yè)差評(píng)次數(shù)和內(nèi)容，聲稱本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)失信用戶，為優(yōu)質(zhì)用戶提供更好的服務(wù)。

“安排好了會(huì)議室和面試官，被候選人放鴿子，約他下午2點(diǎn)，時(shí)間到了人不來(lái)，沒任何消息，打2個(gè)電話掛斷然后再打不接，過(guò)了半小時(shí)發(fā)個(gè)微信敷衍然后拉黑?！?/p>

“打電話給我說(shuō)難處，然后向我借錢，看在是老同學(xué)，所以借了他4000，到還錢的時(shí)候就找借口拖著，這就是所謂‘朋友’？借錢不還刪除我微信?！?/p>

從用戶發(fā)布的差評(píng)內(nèi)容來(lái)看，有吐槽被求職者放鴿子、抱怨用人單位變相套方案等惡劣的職場(chǎng)經(jīng)歷，也有曝光生活中遇到的“欠錢不還”“租房陷阱”“合作詐騙”等慘痛教訓(xùn)。按照平臺(tái)規(guī)則，一旦認(rèn)定內(nèi)容屬實(shí)，便會(huì)對(duì)差評(píng)對(duì)象的征信評(píng)分產(chǎn)生影響。

記者觀察發(fā)現(xiàn)，上傳差評(píng)的用戶既有實(shí)名也有匿名，而配合文字附上的材料中，有的會(huì)將微信聊天記錄部分模糊處理，有的則將差評(píng)對(duì)象的姓名、手機(jī)號(hào)、照片、簡(jiǎn)歷等個(gè)人信息赤裸裸地曬到平臺(tái)上。

與此同時(shí)，只要提交有被差評(píng)人的身份證號(hào)碼，便很容易被平臺(tái)審核通過(guò)，并獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)布人5元。哪怕只是匿名發(fā)布一句“不要信給我差評(píng)的人”，附上一張表情包圖片，也照樣可以拿到獎(jiǎng)勵(lì)。更有甚者，有用戶給自己差評(píng)，抱怨錯(cuò)過(guò)了燈光盛宴，再附上一張黃浦江的夜景照片，同樣順利通過(guò)審核，拿到5元獎(jiǎng)勵(lì)。

建議

打造雙向職場(chǎng)信用體系

“我們固然要鼓勵(lì)征信業(yè)發(fā)展，不斷建立和完善信用體系，但也要厘清界限，不能混淆概念，逾越法律準(zhǔn)繩，甚至打著信用旗號(hào)去做侵犯隱私等違法的事情。”中國(guó)政法大學(xué)傳播法研究中心副主任朱巍表示，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)在開展信用信息采集、查詢等業(yè)務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律來(lái)執(zhí)行。否則，難以保證其真實(shí)性和規(guī)范性，反倒會(huì)給個(gè)人和社會(huì)帶來(lái)不利影響。

“我們?cè)诤粲鯇⒃絹?lái)越多事項(xiàng)納入征信范圍的同時(shí)，也要注意把握好度，明確征信管理的標(biāo)準(zhǔn)，而非依靠平臺(tái)自身去定義規(guī)則?！北本┦芯熉蓭熓聞?wù)所律師林福明表示，《民法總則》第111條規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織和個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。

“在《征信業(yè)管理?xiàng)l例》中，也對(duì)信息采集和查詢等有多項(xiàng)說(shuō)明?！敝煳”硎荆凑找?guī)定，采集個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)經(jīng)信息主體本人同意；信息提供者向征信機(jī)構(gòu)提供個(gè)人不良信息，應(yīng)當(dāng)事先告知信息主體本人；向征信機(jī)構(gòu)查詢個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)取得信息主體本人的書面同意并約定用途；信息使用者應(yīng)當(dāng)按照與個(gè)人信息主體約定的用途使用個(gè)人信息，不得用作約定以外的用途，不得未經(jīng)個(gè)人信息主體同意向第三方提供；征信機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)采取合理措施，保障其提供信息的準(zhǔn)確性。

“現(xiàn)在很多平臺(tái)以征信的名義開展業(yè)務(wù)，卻未必真正具備相關(guān)資質(zhì)要求?！绷指Ｃ鞅硎?，《征信業(yè)管理?xiàng)l例》對(duì)設(shè)立經(jīng)營(yíng)個(gè)人征信業(yè)務(wù)的征信機(jī)構(gòu)也有明確規(guī)范，不僅要求其符合《公司法》規(guī)定的公司設(shè)立條件，還要求主要股東信譽(yù)良好，最近3年無(wú)重大違法違規(guī)記錄；注冊(cè)資本不少于人民幣5000萬(wàn)元；有符合國(guó)務(wù)院征信業(yè)監(jiān)督管理部門規(guī)定的保障信息安全的設(shè)施、設(shè)備和制度、措施等，并經(jīng)國(guó)務(wù)院征信業(yè)監(jiān)督管理部門批準(zhǔn)。

“從職場(chǎng)信用管理的角度來(lái)說(shuō)，這不單純是數(shù)據(jù)安全和隱私保護(hù)問題?！敝煳≌J(rèn)為，相關(guān)信息的采集和查詢還涉及用人單位和勞動(dòng)者的關(guān)系問題，不能任由一方來(lái)操縱。林福明也表示，職場(chǎng)信用體系建設(shè)應(yīng)當(dāng)是雙向的，最好由相關(guān)部門牽頭，將用人單位和勞動(dòng)者的真實(shí)信息同時(shí)整合到可靠平臺(tái)上，減少職場(chǎng)失信行為的發(fā)生。

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