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女職工退休時的崗位認(rèn)定涉及到三種，分別是管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工人崗位。這些崗位一般來說是以檔案記載來認(rèn)定身份。但是實際工作中，現(xiàn)在一般以退休前從事的實際工作來認(rèn)定。

這個各地有各地的認(rèn)定辦法。

比如說廣東省企業(yè)職工，管理技術(shù)崗位退休年齡是55歲，以勞動合同約定為準(zhǔn)；在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，就以現(xiàn)在的崗位認(rèn)定其身份，女干部失業(yè)下崗以后，按照工人身份認(rèn)定退休年齡。

山東省的認(rèn)定辦法為：干部身份但是在工人崗位上工作滿5年以上的，退休時按照工人身份退休，即50歲可以退休。

也就是說，山東的規(guī)定是，如果女干部想要按照工人退休的話，需要提前5年變更工作崗位，在工人崗位上工作滿5年就可以提前退休了。

具體的認(rèn)定，則是由企業(yè)來進(jìn)行。

【法律依據(jù)】

《社會保險法》第十六條，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

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