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根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后，酌情給予一到三天的喪假。

如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí)，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據(jù)實(shí)際來回的路程的情況，酌情另批準(zhǔn)路程假。用人單位在批準(zhǔn)員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應(yīng)該正常發(fā)放，但涉及到員工來回所產(chǎn)生的交通費(fèi)用等，將全部由員工自行承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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