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有。產(chǎn)假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。如果有繳納生育保險(xiǎn)，女職工產(chǎn)假期間享有的待遇均由社?；鹬Ц?。如果單位沒有繳納生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資用人單位支付;產(chǎn)假期間工資按照本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個人所得稅。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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