目前大家應(yīng)該是對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷誰(shuí)來(lái)賠償比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同受了工傷誰(shuí)來(lái)賠償方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也可能存在未繳納工傷保險(xiǎn)的情況，因此工傷賠償都應(yīng)由單位承擔(dān)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

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