目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議提請仲裁或訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么做比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議提請仲裁或訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)怎么做方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議提請仲裁或訴訟的工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十條，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

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