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一個(gè)人可以同時(shí)擔(dān)任多個(gè)公司的法定代表人，法律對(duì)此并沒(méi)有禁止。

但是同時(shí)擔(dān)任法定代表人的這些公司之間不能是同類或近似類競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)。

如果擔(dān)任法定代表人的公司之間在經(jīng)營(yíng)同類或類似業(yè)務(wù)，存在競(jìng)爭(zhēng)的，則違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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