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簽過勞動(dòng)合同公司違約了怎么辦(簽過勞動(dòng)合同的員工違約怎么辦)

2022-06-11 01:48:45 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)簽過勞動(dòng)合同的員工違約怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽過勞動(dòng)合同的員工違約怎么辦方面的相關(guān)...

目前大家應(yīng)該是對(duì)簽過勞動(dòng)合同的員工違約怎么辦比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于簽過勞動(dòng)合同的員工違約怎么辦方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

如果員工違約涉及到用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn),與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定或者用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定,可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金,否則,是不可以追究員工違約責(zé)任的。


【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。


勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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