目前大家應該是對簽過勞動合同的員工違約怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于簽過勞動合同的員工違約怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

如果員工違約涉及到用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期，員工違反服務期約定或者用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反競業(yè)限制約定，可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金，否則，是不可以追究員工違約責任的。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第二十二條，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

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