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干部犯了比較嚴重的錯誤，紀檢部門找其誡勉談話是給他一個改過自新，認識錯誤的機會，不是定性。要聽其言，觀其行，內(nèi)部規(guī)定考察期，這樣的干部，近期肯定影響晉升和表彰。誡勉談話不屬于行政處分行政處分僅僅限于機關、事業(yè)單位（通俗講就是有單位的人）的工作人員有違法或違反單位規(guī)定，尚不構成犯罪，而給予的一種懲戒。行政處分種類有：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國公務員法》第六十二條，處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

《中華人民共和國公務員法》第六十三條，對公務員的處分，應當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調(diào)查，并將調(diào)查認定的事實以及擬給予處分的依據(jù)告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。

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