目前大家應(yīng)該是對(duì)上市公司的法定代表人是否還可以擔(dān)任其他公司的法定代表人比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于上市公司的法定代表人是否還可以擔(dān)任其他公司的法定代表人方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

上市公司法人可當(dāng)其它企業(yè)法人。這里所說(shuō)的法人也就是法定代表人，因?yàn)橹挥蟹ǘù砣瞬艜?huì)存在可以在多個(gè)公司任職的情況。
但是如果其擔(dān)任法定代表人的多個(gè)公司是經(jīng)營(yíng)同類(lèi)或近似類(lèi)業(yè)務(wù)的，存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，則其不能同時(shí)擔(dān)任這些公司的法定代表人，因?yàn)檫@違反了競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。也就是說(shuō)法定代表人只能擔(dān)任不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的多個(gè)企業(yè)的法定代表人。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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