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競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別：

一、競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同

競(jìng)業(yè)禁止是合同法對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過(guò)勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限進(jìn)行約定，屬于約定義務(wù)。

二、限制的對(duì)象不同

競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是公司董事、高級(jí)管理人員，競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，同時(shí)上述人員與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系。

三、依據(jù)的法律不同

競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)依據(jù)的是民法典規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制依據(jù)的是勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

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