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談心談話制度

為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，特制定以下談心談話制度。

一、談心談話的目的和作用

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建立干部談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心、愛護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的一項(xiàng)重要措施，是思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過談話達(dá)到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡(luò)感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、激勵斗志、奮發(fā)工作的目的。

生發(fā)部還日很級見運(yùn)改每技?xì)v片廠。

二、談心談話的范圍和對象

院機(jī)關(guān)全體工作人員，各部門主要負(fù)責(zé)人。

三、談心談話的內(nèi)容和要求

的出對進(jìn)部電應(yīng)些規(guī)往劃寫王格片。

談心談話的內(nèi)容重點(diǎn)是：1、了解干警的思想、工作、個人重大事項(xiàng)等情況，聽取干警各種問題實(shí)際困難的反映。2、聽取干警對上級和班子建設(shè)的意見、建議和要求。3、對職務(wù)任免，工作調(diào)動和班子不協(xié)調(diào)、工作責(zé)任心不強(qiáng)或?qū)κ艿近h紀(jì)政紀(jì)處分的，及時進(jìn)行談話，在肯定成績的同時，指出存在的問題，提出整改要求。談心談話工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)，對分管范圍內(nèi)的談話對象，必須因事因人制宜，真正把握思想脈搏，及時掌握思想動態(tài)，有針對性地進(jìn)行啟發(fā)教育。一般情況下，要求每年談話至少四次，也可以結(jié)合干部年度考核、民主生活會前后，干部個人重大事項(xiàng)匯報等進(jìn)行。在下列情況下，應(yīng)及時談心談話：1、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想作風(fēng)方面的問題要及時談話提醒，防微杜漸。

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