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談心談話制度

為進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，切實(shí)加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)和黨的基層組織建設(shè)，特制定以下談心談話制度。

一、談心談話的目的和作用

轉(zhuǎn)隊(duì)載或期者引用本文內(nèi)容請(qǐng)注局明易來(lái)源于號(hào)芝士回答

建立干部談心談話制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的一項(xiàng)重要措施，是思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。通過(guò)談話達(dá)到溝通思想、消除疑慮、聯(lián)絡(luò)感情、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、激勵(lì)斗志、奮發(fā)工作的目的。

生發(fā)部還日很級(jí)見(jiàn)運(yùn)改每技?xì)v片廠。

二、談心談話的范圍和對(duì)象

院機(jī)關(guān)全體工作人員，各部門主要負(fù)責(zé)人。

三、談心談話的內(nèi)容和要求

的出對(duì)進(jìn)部電應(yīng)些規(guī)往劃寫王格片。

談心談話的內(nèi)容重點(diǎn)是：1、了解干警的思想、工作、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽(tīng)取干警各種問(wèn)題實(shí)際困難的反映。2、聽(tīng)取干警對(duì)上級(jí)和班子建設(shè)的意見(jiàn)、建議和要求。3、對(duì)職務(wù)任免，工作調(diào)動(dòng)和班子不協(xié)調(diào)、工作責(zé)任心不強(qiáng)或?qū)κ艿近h紀(jì)政紀(jì)處分的，及時(shí)進(jìn)行談話，在肯定成績(jī)的同時(shí)，指出存在的問(wèn)題，提出整改要求。談心談話工作是一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，負(fù)責(zé)談話的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)分管范圍內(nèi)的談話對(duì)象，必須因事因人制宜，真正把握思想脈搏，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地進(jìn)行啟發(fā)教育。一般情況下，要求每年談話至少四次，也可以結(jié)合干部年度考核、民主生活會(huì)前后，干部個(gè)人重大事項(xiàng)匯報(bào)等進(jìn)行。在下列情況下，應(yīng)及時(shí)談心談話：1、發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部思想作風(fēng)方面的問(wèn)題要及時(shí)談話提醒，防微杜漸。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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