目前大家應(yīng)該是對(duì)公司提前解約怎么賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司提前解約怎么賠償方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

公司提前解約的，如果屬于合法解除勞動(dòng)合同的，那么公司就需要按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來說，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付本個(gè)月工資。

如果單位是違法解除勞動(dòng)合同的，那么就需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：