目前大家應(yīng)該是對人事爭議仲裁工作程序是怎么規(guī)定的比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于人事爭議仲裁工作程序是怎么規(guī)定的方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

人事爭議仲裁工作程序有：

申請仲裁人填寫《仲裁申訴表》;

組織進行調(diào)查，寫出調(diào)查情況;

研究是否符合仲裁范圍(不符合條件不予受理);

符合仲裁條件的先進行調(diào)解，調(diào)解不成的答復(fù)予以仲裁;

書面通知仲裁雙方及仲裁庭人員開庭時間、地點及有關(guān)事宜;

法定代表人不能參加的，需出具證明，他人參加的要出具授權(quán)委托書;

申請仲裁人提供有關(guān)證據(jù);

如遇特殊情況仲裁案件需延期處理的，應(yīng)填寫《延期處理仲裁案件審批表》;

開庭結(jié)束后，填寫《人事仲裁案件結(jié)案審批表》;

發(fā)出人事仲裁裁決書。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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