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勞動者第二次進工廠和新員工入職是一樣的，與新員工的區(qū)別是重新進入用人單位不能再約定試用期，按照《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，勞動者重新進入工廠上班起的一個月內(nèi)，用人單位需要和勞動者簽訂書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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