目前大家應(yīng)該是對勞動(dòng)仲裁只能申請一次嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)仲裁只能申請一次嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

申請人就同一事項(xiàng)再次申請勞動(dòng)仲裁，按以下規(guī)定處理：

申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請?zhí)幚淼?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。

申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請仲裁，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

勞動(dòng)爭議適用一事不再理原則，即同一請求事項(xiàng)已經(jīng)受理過的，就不再受理(除了變更請求事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，變更為經(jīng)濟(jì)賠償金)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)該發(fā)不予受理通知書。

所以，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請，且同一事項(xiàng)只能申請一次勞動(dòng)仲裁，除非申請人自己撤訴的，之后申請人在仲裁時(shí)效之內(nèi)再次申請仲裁，或者當(dāng)事人變更請求事項(xiàng)，否則勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

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