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被迫解除合同，應(yīng)當(dāng)辦理工作交接、結(jié)算工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動合同證明書等離職手續(xù)。

員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
(四)被依法追究刑事責(zé)任。

【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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