目前大家應(yīng)該是對怎么能解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于怎么能解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同解除的方式有:

用人單位和勞動者約定解除;

勞動者單方解除勞動合同;

用人單位單方解除勞動合同;

經(jīng)濟性裁員。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條,用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未極時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

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