想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于如何看待富士康員工自殺事件方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于如何看待富士康員工自殺事件方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

盡管富士康老總郭臺銘親上火線，并坦承自己心理壓力很大，甚至也需要心理醫(yī)生協(xié)助，但還是攔不住富士康的第12跳。如何看待富士康跳樓自殺事件？富士康員工跳樓事件應該讓臺商重新反省，臺商若停留在舊思維只憑借高效率、低成本，要付出的代價可能會很高。至于一度傳出富士康要求員工簽下“不自殺協(xié)議書”，郭臺銘也在記者會上當場道歉并收回成命。

盡管郭臺銘剛剛對外宣稱富士康并非大陸網(wǎng)友所指控的“血汗工廠”。但這些跳樓事件，也讓郭董認識到親自上陣處理、安頓員工心情的重要性。同事邀請媒體、心理醫(yī)生陪同前往，實地參觀工廠，而富士康一度相當神秘的廠區(qū)也將首度對外界開放。

盡管鴻海集團總裁郭臺銘親上火線，并坦承自己心理壓力很大，甚至也需要心理醫(yī)生協(xié)助，但還是攔不住富士康的第12跳。許多臺灣企業(yè)認識到到， “出外做生意只能靠自己”。臺當局一再強調(diào)兩岸開放對臺灣有利，現(xiàn)在臺灣企業(yè)在大陸還碰到了問題，卻只能自求多福、自己承擔。

版權(quán)歸聽界芝革士回答石網(wǎng)站或原作者東所有

不僅如此，郭董除深深一鞠躬，懇請自殺員工家屬與社會的原諒之外也坦承，近段時間壓力很大，至于一度傳出富士康要求員工簽下“不自殺協(xié)議書”，郭臺銘也在記者會上當場道歉并收回成命。

一國我于發(fā)面家第結(jié)象將，回油聯(lián)達須酸太。

富士康員工跳樓事件應該讓臺商重新反省，在中國大陸人口結(jié)構(gòu)改變及經(jīng)濟快速成長的同時，臺商若停留在舊思維只憑借高效率、低成本、大量出口賺錢，要付出的代價可能會很高。

報道稱，盡管外界將富士康員工跳樓事件指向公司管理模式，從整個事件發(fā)生到郭董親上火線處理臺商企業(yè)問題，似乎只能獨自面對排山倒海的壓力及想辦法解決問題。而積極推動兩岸政策開放的馬英九當局卻只能當旁觀者。

一入廠半年員工：

上期先目廣復列感歷，查。

心理調(diào)節(jié)很重要，壓力要自己排解

在等待回家的公交車站臺前，記者與一名來自陜西的J4區(qū)男員工聊了起來。他說，自己入廠五個多月了，目前的級別為不銓敘。

“聽說了不是很清楚。我覺得我所在的單位還是可以的?，F(xiàn)在有些人可能心理上有點問題吧，公司現(xiàn)在比較人性化，過去不可以調(diào)班，現(xiàn)在不適應的就可以調(diào)了，或者與領導不和的，也可以向上反映。”

“普通員工大體分三個級別：預不銓敘（兩個月試用期），不銓敘（試用期滿后的員工），銓敘（正式工）。員級，主要是指普通生產(chǎn)線工人，師級，主要是各類主管，一般是資歷比較久，其中師級又分為17種。在正式工中，依次向上有儲備干部、全技員（可以考銓敘，相當于副線長級）、線長、組長，然后是課長。再向上，是專理，然后就是副總，專理和副總以臺干居多。”

“我在技術工程部，只上白班，晚上是機器人跟蹤后續(xù)的產(chǎn)品，上班一般是八小時，一般加班兩個小時。生產(chǎn)線上盡量希望大家加班，如果不愿意加班的話，就在來的合同上簽一個不愿意加班，愿意加班的就列出來，有加班時就優(yōu)先安排，如果之前寫不愿加班的話，以后有加班機會，想加班也沒你機會了?！?/p>

“我來的時間不長，基本工資1050元，獎金在2500元左右，一個月休兩次。有些部門沒事做的話，一個月休的就多一些，從管理和薪水來說，比以前所在的電子廠要好一些，工作量這邊要吃緊一些，我能承受得了，我覺得心理調(diào)節(jié)能力很重要，自身的壓力還是要自己想辦法去排解一下，工作中受點委屈，那也很正常，有人說公司的保安太嚴厲，但我覺得這么大個廠子，如果保安管理不嚴的話，早就亂套了?！?/p>

一入廠兩個月員工：

根本不知道死亡事件，也不關心

一名正在發(fā)短信的女孩，成為了記者第二個采訪對象。她來自河南駐馬店，今年19歲，入廠不到兩個月，對于之前的跳樓和死亡事件，她說，自己根本不知道，也不關心。

“女生宿舍一般是住8個人，我剛來，底薪是780元，獎金現(xiàn)在還不太清楚。上晚班是晚上7點半上班，不加班的話，就上到4點半，中間休息吃飯一個小時，如果加班的話，就上到早上7點半。宿舍里面基本上都是和我年齡差不多大的。她們會議論一些事，我沒參與。”

一入廠七年員工：

90后承受壓力的能力不夠

另一名站在公交站臺等車的女孩，很大方地與記者聊了起來。她告訴記者，她是1980年出生的，湖南人，來公司7年了，現(xiàn)在租房在觀瀾，公司每月補500元，在公司里師二級。坐辦公室，不下車間的。每月底薪3000元左右。她說，不銓敘沒有住房補貼。

提起接連發(fā)生的跳樓事件，她也覺得這幾年越來越多了。她個人認為，雖說在一線車間的員工壓力是大一些，但最主要還是90后承受壓力的能力不夠，或者個人擺的心態(tài)不正。

一入廠三年員工：

馬上要離職，不會干那傻事

記者在距離北門有100米左右的富士康清湖百合園宿舍，見到了坐在一條餐凳上等人的李小姐。她來自河南周口，今年22歲，進富士康已經(jīng)3年了。但她告訴記者，她明天就要回家了。

“我干了3年，還是不銓敘。一個月就底薪加獎金，也就一兩千塊。平時工作壓力很大，也學不到什么技能，趁著現(xiàn)在年輕，想換換環(huán)境學點手藝，總不能一輩子在工廠打工吧?！?/p>

“最主要的是，我這次回家要嫁人了。在農(nóng)村，我這個年齡已經(jīng)算大的了”小李這樣告訴記者。她認為，接二連三發(fā)生的跳樓事件，她也聽說了，女孩子之間也傳的很兇。

“我覺得每個人的情況不一樣，不能一概而論，公司壓力是大一些，但跳樓的總是少數(shù)。像我也感覺壓力大，但我不會干那傻事，在這里不開心，換個地方就是了。沒必要在一棵樹上吊死?！?/p>

一入廠半年員工：

公司挺好的，是他們自己想不開

剛剛從校門出來就來到富士康打工的小王，今天休息，她在一家快餐店邊吃著火粉，邊向記者聊著自己的半年打工生活。

小王今年19歲，河南洛陽人。春節(jié)前從老家來到這里?，F(xiàn)在工資加獎金有1800元?！皦蛄?，我每月還給家里寄1000元呢”小王自豪地告訴記者。

對于公司發(fā)生的意外，她表示，自己聽說了，但她認為，公司在各方面都挺好的。那些人想不開，應該主要是個人情感方面的事情，與公司關系不大。至于公司的工作強度，她說自己還年輕，能夠承受得了。

“我對這里很滿意”臨走，小王笑著補了一句。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：