目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)合同是否能約定終止條件比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同是否能約定終止條件方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同的終止的條件，不可以自行約定。在勞動(dòng)合同的終止條件的約定上，法律有限制性的規(guī)定。我國(guó)的勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同期滿的、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的等六種勞動(dòng)合同終止的情形。也就是說(shuō)除了以上這些法定情形，單位不得假以“協(xié)商一致”的名義另行約定終止條件。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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