目前大家應(yīng)該是對什么是被迫解除勞動合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么是被迫解除勞動合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

很多公司想要解雇員工，但是又不想要自己承擔(dān)賠償責(zé)任，于是故意逼迫員工離職，即勞動者被迫解除勞動合同。勞動者被迫解除勞動合同有如下情形:

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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