目前大家應(yīng)該是對國慶節(jié)不去上班算不算曠工比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國慶節(jié)不去上班算不算曠工方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

國慶節(jié)屬于法定休假日，員工有權(quán)休息，這不屬于曠工。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。

如果用人單位安排員工在國慶節(jié)假期加班的，應(yīng)當經(jīng)員工同意。如勞動者有正當理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。

用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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