目前大家應(yīng)該是對(duì)國(guó)慶節(jié)不去上班算不算曠工比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于國(guó)慶節(jié)不去上班算不算曠工方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

國(guó)慶節(jié)屬于法定休假日，員工有權(quán)休息，這不屬于曠工。曠工是指員工請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請(qǐng)假手續(xù)而未到崗上班的行為。

如果用人單位安排員工在國(guó)慶節(jié)假期加班的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，單位不能作曠工處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：