目前大家應(yīng)該是對(duì)用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)依法安排勞動(dòng)者休假方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

元旦，放假1天;春節(jié)，放假3天;清明節(jié)，放假1天;勞動(dòng)節(jié)，放假1天;端午節(jié)，放假1天;中秋節(jié)，放假1天;國慶節(jié)，放假3天。

【法律依據(jù)】

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日);

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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