目前大家應(yīng)該是對(duì)勞務(wù)合同簽訂一年中間辭職是否可以比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)合同簽訂一年中間辭職是否可以方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)合同簽了一年中途要辭職當(dāng)然可以，勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的自由，不過(guò)需要提前三十日書(shū)面通知單位；如果是處于試用期的，則提前三天通知單位即可。

不過(guò)如果單位給勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，則在服務(wù)期未滿(mǎn)之前勞動(dòng)者不能辭職，如果辭職需要支付給單位違約金。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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