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用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后安排周六加班的，是不違法的。

休息日安排勞動(dòng)者工作單位可以安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)者》第四十一條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

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