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員工不續(xù)簽合同是否有補(bǔ)償是情況而定。

如果用人單位明確表示提高或維持原來(lái)的勞動(dòng)條件后，勞動(dòng)者仍然要求不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向員工進(jìn)行補(bǔ)償。

如果用人單位明確表示降低勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者不跟用人單位繼續(xù)訂立勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向員工進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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