目前大家應該是對試用期懷孕被辭退的賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于試用期懷孕被辭退的賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

試用期因懷孕被辭退的，是屬于非法解除勞動合同的情形，用人單位應當向勞動者支付月工資雙倍的經濟補償。婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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