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導讀目前大家應該是對企業(yè)加班費一年結(jié)算違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于企業(yè)加班費一年結(jié)算違法嗎方面的相關知識來分...
目前大家應該是對企業(yè)加班費一年結(jié)算違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于企業(yè)加班費一年結(jié)算違法嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的。加班工資一年一次性結(jié)算實質(zhì)上是故意克扣和拖欠勞動者工資的行為,嚴重地違反了《勞動法》。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬,經(jīng)濟補償金,并可以責令支付賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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