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加班工資一年一次性結(jié)算是不合法的。加班工資一年一次性結(jié)算實(shí)質(zhì)上是故意克扣和拖欠勞動(dòng)者工資的行為,嚴(yán)重地違反了《勞動(dòng)法》。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可以責(zé)令支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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