目前大家應該是對沒簽合同期間是否都算試用期比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒簽合同期間是否都算試用期方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒簽合同期間不一定都是試用期，正常情況下，沒有簽訂勞動合同也存在會有試用期的情況。

關于試用期：勞動合同三個月以上不滿一年的，試用期最長一個月；合同滿一年不滿三年的，不得超過兩個月；合同三年以上的，一般不超過六個月。

新員工試用期間要簽合同。

試用期是一起寫在勞動合同里面的，并且試用期的期限也是算作勞動合同期限內(nèi)的一部分。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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