目前大家應(yīng)該是對沒簽合同期間是否都算試用期比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于沒簽合同期間是否都算試用期方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

沒簽合同期間不一定都是試用期，正常情況下，沒有簽訂勞動(dòng)合同也存在會(huì)有試用期的情況。

關(guān)于試用期：勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年的，試用期最長一個(gè)月；合同滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月；合同三年以上的，一般不超過六個(gè)月。

新員工試用期間要簽合同。

試用期是一起寫在勞動(dòng)合同里面的，并且試用期的期限也是算作勞動(dòng)合同期限內(nèi)的一部分。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

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