目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期沒(méi)簽合同能否直接走比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期沒(méi)簽合同能否直接走方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者不可以直接走。

雖然試用期期間沒(méi)有簽訂合同，但是也存在勞動(dòng)關(guān)系，需要遵照勞動(dòng)合同法的規(guī)定行使權(quán)利。職工在試用期內(nèi)離職的，需要提前三天通知用人單位。因?yàn)橹苯幼呷私o公司帶來(lái)?yè)p失的，需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：