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從病假中扣除績(jī)效是合法的，首先員工績(jī)效是根據(jù)員工的工作條件給予員工的一種激勵(lì)性待遇。

如果達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，可以收到全額。

如果員工請(qǐng)假而不工作，那么就沒(méi)有績(jī)效工資。

職工病假期間的工資由法律規(guī)定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的百分之八十。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)履行告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。

【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第六十二條，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù); 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬; 支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

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