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強(qiáng)迫加班構(gòu)成強(qiáng)迫勞動。

強(qiáng)迫加班是違法的，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

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