目前大家應(yīng)該是對醫(yī)療期單位是否可以續(xù)簽合同比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于醫(yī)療期單位是否可以續(xù)簽合同方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工在醫(yī)療期內(nèi)，勞動合同期滿，單位和員工協(xié)商一致的，可以續(xù)簽勞動合同。

《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期滿，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至醫(yī)療期結(jié)束時終止。

固定期限的勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

如果勞動者不續(xù)簽，又細分為兩種情況：

如果單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，則無需支付經(jīng)濟補償。

如果單位降低原來勞動條件，勞動者不續(xù)簽的話，單位應(yīng)當勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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