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勞動法關(guān)系的主體一方是勞動者另一方是雇主。根據(jù)法律規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法的規(guī)定。因此，勞動法關(guān)系的主體一方是勞動者另一方是用人單位。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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