目前大家應(yīng)該是對員工違反保密協(xié)議應(yīng)擔(dān)當(dāng)哪些法律責(zé)任比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工違反保密協(xié)議應(yīng)擔(dān)當(dāng)哪些法律責(zé)任方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

員工違反保密協(xié)議的，需要承擔(dān)的責(zé)任如下：

民事責(zé)任。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

行政責(zé)任。

員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門給予行政處罰，如沒收違法所得、罰款等。

刑事責(zé)任。

員工違反保密義務(wù)，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的，情節(jié)嚴(yán)重的，構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

侵犯商業(yè)秘密，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

（一）給商業(yè)秘密權(quán)利人造成損失數(shù)額在五十萬元以上的；

（二）因侵犯商業(yè)秘密違法所得數(shù)額在五十萬元以上的；

（三）致使商業(yè)秘密權(quán)利人破產(chǎn)的；

（四）其他給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的情形。

【法律依據(jù)】

《反不正當(dāng)競爭法》第二十一條，經(jīng)營者以及其他自然人、法人和非法人組織違反本法第九條規(guī)定侵犯商業(yè)秘密的，由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，處十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處五十萬元以上五百萬元以下的罰款。

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