国产精品久久久久久久久久东京,亚洲视频免费播放,少妇人妻精品一区二区三区视频,日韩一级品

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁百科全書 >正文

用人單位勸退員工流程(遇到用人單位勸退該怎么處理)

2022-07-18 19:49:19 百科全書來源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對遇到用人單位勸退該怎么處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于遇到用人單位勸退該怎么處理方面的相關(guān)知識...

目前大家應(yīng)該是對遇到用人單位勸退該怎么處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于遇到用人單位勸退該怎么處理方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

遇到用人單位勸退,有以下兩種情形:

同意“勸退”的,可以協(xié)商解決,要求支付經(jīng)濟補償金。不支付補償金的話,公司違法,可以收集公司辭退的證據(jù),比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的,可以選擇報警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請勞動仲裁,或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理;若是屬于違法辭退的,勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金;若是屬于用人單位主動提出,與勞動者協(xié)商解除的,應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。

拒絕“勸退”,也就是說,如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,可以要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果用人單位不履行的,勞動者可以申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自:華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權(quán)說明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽:

最新文章:

熱點推薦
熱評文章
隨機文章