目前大家應(yīng)該是對遇到用人單位勸退該怎么處理比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于遇到用人單位勸退該怎么處理方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

遇到用人單位勸退，有以下兩種情形：

同意“勸退”的，可以協(xié)商解決，要求支付經(jīng)濟補償金。不支付補償金的話，公司違法，可以收集公司辭退的證據(jù)，比如要求公司出具辭退通知等書面材料。如果公司不同意出具的，可以選擇報警等方式收集證據(jù)，然后按照程序申請勞動仲裁，或者直接去勞動監(jiān)察大隊投訴處理；若是屬于違法辭退的，勞動者可以要求用人單位支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金；若是屬于用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商解除的，應(yīng)當支付勞動者經(jīng)濟補償。

拒絕“勸退”，也就是說，如果用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同，可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。如果用人單位不履行的，勞動者可以申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：