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老板不發(fā)工資一拖再拖，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；

對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；

仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；

仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭審理；

仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

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