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未滿16歲打工不發(fā)工資的，可以先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決的，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)；

通過訴訟途徑解決。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位禁止招用未滿十六周歲的未成年人，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場(chǎng)監(jiān)督管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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