目前大家應(yīng)該是對公司裁減員工的限制性條件有哪些比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于公司裁減員工的限制性條件有哪些方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先，裁減員工的必備限制條件：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

其次，勞動者有下列情形之一的，用人單位即使存在瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難不得解除勞動合同

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

《中華人民共和國勞動法》第二十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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