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用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

在試用期內(nèi)，勞動者有過錯或不符合錄用條件的情況下，可以與其解除勞動合同。

無理由辭退員工，屬于單位違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十一條，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。

用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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