目前大家應該是對只簽字沒蓋章的勞動合同的效力是什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于只簽字沒蓋章的勞動合同的效力是什么方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

只簽字沒蓋章的勞動合同是有效的。具體分為以下三種情形：

（1）在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為，因此，法定代表人在勞動合同上簽字，即可證明該勞動合同有效。

（2）在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負責人。勞動者完全有理由相信，行政或人力資源管理部門負責人簽字前得到過用人單位授權，他們的言行可以視為單位真實意思的表達。因此，一般情況下，他們簽字的勞動合同應認定有效。

（3）勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志，蓋了公章就等于該組織已承認這個合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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