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不是，批捕還沒(méi)有經(jīng)過(guò)審判，他只是嫌疑人，只有經(jīng)過(guò)法院審判后判定他有什么罪名才能是罪犯。按程序法院審判如果判定此人有罪，對(duì)他判定刑罰后要把判決書寄送給當(dāng)事人的單位進(jìn)行告知。單位然后要做出對(duì)這個(gè)人的處分決定，如果決定開除他就要將開除決定報(bào)送人社局，人社局同意以后將決定再送交財(cái)政局，財(cái)政局同意后才會(huì)停止發(fā)放工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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