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沒(méi)簽勞動(dòng)合同老板欠工資不給的，可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。且，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如下：

工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；

勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；

考勤記錄；

其他勞動(dòng)者的證言；

其他能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

有仲裁協(xié)議；

有具體的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

屬于仲裁委員會(huì)的受理范圍。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：

向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書和證據(jù)材料，申請(qǐng)立案；

仲裁機(jī)構(gòu)受理并通知申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人；

仲裁機(jī)構(gòu)開(kāi)庭審理；

仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；

調(diào)解不成的，仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。

起訴必須符合下列條件：

原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；

有明確的被告；

有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；

屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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